DEqCC Support
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Origins of DEqCC
多样性、公平和文化能力委员会(DEqCC)最初是一个特别工作组 于2006年开发,旨在解决和支持遭受种族偏见的有色人种教师 on our campus. 虽然它的使命在近二十年中发生了多次变化 自成立以来,DEqCC一直致力于促进多样性 在教员方面,公平、平等的就业机会、专业发展和教员 retention.
Our Mission
作为学术委员会的一个小组委员会,DEqCC与各种各样的学者进行咨询和合作 在校园实体促进公平和文化响应的工作环境 给所有米拉科斯塔的教职员工. 此外,DEqCC提供集中的支持,资源和 有色人种教师的专业发展,同时也认识到他们是如何交叉的 身份是他们校园和课堂经历差异的原因. 我们的使命与校园和全州的努力一致,比如米拉科斯塔的努力 社区大学区机会均等计划 and the 来自校长办公室成功愿景的原则.
Our Work
- 提供空间和机会,以支持个人和专业的中心 有色人种教师和边缘化社区教师的成长,使他们能够茁壮成长 at MiraCosta.
- 通过举办演讲、活动和社交活动,建立社区并实践社区关怀 聚会建立一个教师支持网络,并提供一个开放的真实空间 同事间的对话.
- 咨询并支持校园委员会、项目和部门(如终身教职) 审查和评估委员会[TREC],人力资源)寻求纳入公平 以及他们工作中的文化响应实践.
Membership
委员会由8至10名教员组成(不包括委员会) 主席)任期两年,可连任,任期应错开,以尽量减少人员流失 from year-to-year. 成员选举主席,任期两年,可以连任 一次得到了委员会的批准.
Meetings
DEqCC于每月第二个星期五上午9时至11时开会.
Zoom链接张贴在议程中,并在会议召开前至少72小时通过电子邮件/发布
the meeting.
Fall 2023
- September 8, 2023 Agenda
- October 13, 2023 Agenda
- 2023年11月19日议程(假期-无会议)
- December 8, 2023 Agenda
Spring 2024
- February 9, 2024 Agenda
- March 8, 2024 Agenda
- April 12, 2024 Agenda
- May 10, 2024 Agenda
Contact Information
委员会主席,徐驰·艾格顿 xeggleton@baumloser-sattel.net or 760.757.2121 x6268